太谷| 永宁| 朝天| 宜昌| 金湾| 紫金| 饶平| 东方| 南木林| 长治市| 曲靖| 宁陵| 泗阳| 五通桥| 涪陵| 方正| 策勒| 成县| 新郑| 内江| 昆山| 苗栗| 东台| 西沙岛| 石林| 富阳| 万州| 赣榆| 龙江| 通道| 莱西| 石渠| 中牟| 德格| 龙里| 浦城| 龙井| 泾川| 都昌| 博兴| 玉龙| 潍坊| 灵丘| 广汉| 阿拉善右旗| 祁门| 霸州| 友好| 梅县| 八达岭| 兴山| 广宗| 西昌| 恩施| 巨野| 岳阳市| 平山| 吴江| 北票| 资中| 日土| 西沙岛| 安塞| 宜君| 上蔡| 巧家| 容城| 罗江| 霸州| 深州| 济南| 丹江口| 新宾| 鹤峰| 西畴| 界首| 秭归| 濮阳| 姚安| 代县| 藁城| 涟源| 石河子| 布拖| 大荔| 富拉尔基| 荥阳| 阿坝| 博罗| 额济纳旗| 恩施| 卫辉| 合山| 禹州| 乾县| 馆陶| 兴仁| 临潼| 楚州| 三亚| 富平| 磐安| 宜川| 景泰| 乃东| 旬邑| 竹溪| 长清| 大同市| 景德镇| 连城| 任县| 康保| 策勒| 沂源| 皮山| 济阳| 永仁| 连云区| 昌图| 沙雅| 德庆| 开原| 叙永| 杜尔伯特| 乌恰| 红原| 临夏县| 滨海| 嘉定| 娄烦| 特克斯| 偃师| 仁寿| 科尔沁右翼中旗| 沅江| 雅江| 商城| 嘉善| 招远| 宿豫| 老河口| 大渡口| 潼关| 蕲春| 朝天| 宁国| 修文| 鸡泽| 琼山| 岳普湖| 金湖| 鲁甸| 平安| 石首| 湘东| 乌恰| 上杭| 柳江| 吉安县| 连山| 崇义| 宜宾市| 宜良| 南宁| 蚌埠| 南和| 东阳| 龙山| 宝山| 陵川| 武威| 织金| 景东| 九龙坡| 武乡| 自贡| 江阴| 阜新市| 墨竹工卡| 武陵源| 卫辉| 思南| 齐河| 黄山市| 范县| 宿豫| 涟水| 古田| 砚山| 平凉| 昭平| 栾城| 永川| 乐亭| 伊吾| 金华| 遂川| 新建| 宜兴| 法库| 和布克塞尔| 通辽| 郁南| 宜都| 新乐| 铁山港| 舒城| 宁德| 霍邱| 鸡泽| 宜阳| 奈曼旗| 磁县| 台江| 陈仓| 平遥| 镶黄旗| 玛曲| 达县| 梨树| 上海| 保山| 花莲| 江都| 山海关| 珠穆朗玛峰| 龙游| 拉孜| 隆子| 酒泉| 吉安县| 临县| 户县| 成县| 清涧| 合肥| 新青| 陆丰| 营口| 利津| 湾里| 磁县| 崂山| 沐川| 屏山| 信阳| 北川| 富阳| 孟津| 莒县| 岚县| 江苏| 平顺| 兰溪| 海兴| 连州| 醴陵| 镶黄旗| 峨边| 乌拉特前旗| 姚安| 咸宁|

平和二中开展祭扫烈士墓 缅怀革命先烈教育…

2019-07-19 05:57 来源:中国广播网

  平和二中开展祭扫烈士墓 缅怀革命先烈教育…

  警方经过进一步调查,发现该男子案发后进入原国棉八厂家属院,很有可能是该家属院居民,但走访中住户及保卫人员均称未见过此人。记者点开小寨站VR全景导航后,就可以看见小寨站的各个出入口、卫生间以及自动售票机、楼梯等设备的位置信息,镜头还可以根据需要前后左右拉伸。

”然而,邓某却矢口否认砍了树,拒不配合调查。  凡咸阳市行政区域内、按规范程序审批的各级各类普通高中均具有招生资格;年检不合格的民办学校不能招生;具备体育艺术特长生招生资格的学校由县市区教育局确定。

  要把新时代陕西追赶超越发展大局服务好,围绕推动高质量发展和深化改革创新,围绕构建陆空内外联动、东西双向互济的开放格局和打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战等,多提意见建议,加强工作监督,推动中央决策和省委部署落到实处。  市气象局确认收到通知  网上流传的图片为一份通知,落款为“科技与预报处”。

  百合花园是当地发展特色育苗的一部分,除了鲜花销售,基地负责人还尝试和加工企业合作,生产百合花茶和百合粉,让芬芳的百合花带给种植户们更多的甜蜜收获。金旅城项目位于凤城三路与太华路十字西南角,地处太华路商圈核心,双地铁上盖,占据大明宫遗址公园保护区、未央路核心商业区、浐灞生态商务区三大区域交汇的核心位置。

这是一趟专门运送山区考生到考点的“高考专列”,自2003年以来已不间断运行了15年,成为大山深处小镇学子踏上人生新起点的“梦想专列”。

    经司法会计鉴定,该团伙从2016年10月至2017年8月,虚构交易累计向各银行发送支付18767笔,涉及非法经营数额达亿人民币。

  ”  据了解,除了“天上”的喷雾降尘系统,环球贸易广场项目在地面也同时设置了自动喷雾系统,并同样进行全自动控制,“可以配合施工进程进行动态布置”。  二审驳回上诉维持原判  商洛市中院认为,周某某身为国家工作人员,利用非税收入收取和上缴的时间差,挪用非税收入元购买理财产品,进行营利活动,情节严重,其行为已构成挪用公款罪,依法应予惩处。

  针对扶贫资金使用有顾虑、一些政策不敢灵活运用等问题,蒲城县明确扶贫资金使用一时出现失误或差错,只要没有谋取私利、玩忽职守,都可根据具体情节予以容错纠错,帮助干部放下包袱、大胆工作,积极探索扶贫帮困新模式。

    2017年,全国机动车四项污染物排放总量初步核算为万吨,比上年削减%。而汽车发动机对于蟒蛇来说是最好的选择,所以人们出行前最好检查一下引擎盖里面。

  金旅地产作为陕西旅游集团投资控股有限公司的地产品牌,自成立以来始终秉承“理想生活·旅行·家”的品牌理念,旗下优秀项目有金旅城、四海唐人街、陕旅豪布斯卡、西城往事、金旅·南璟台、金旅·南星台、四海唐乐街等。

  ”  语音转换真的这么神奇吗?孙立发博士回答说:“是的。

  (闫宝璋)(责编:左瑞、邓楠)西城往事项目位于沣东新城核心板块,萃取明清、民国、解放初老西安最典型的文化符号和特征,打造古典现代混搭、文化内涵与古今民俗相容、“讲老西安故事”的文化商业街区。

  

  平和二中开展祭扫烈士墓 缅怀革命先烈教育…

 
责编:

鲶鱼效应是采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业。其实质是一种负激励,是激活员工队伍之奥秘。需要强调的一点,在某些企业中,由于一些官僚长期无所作为或者无力承担新任务新责任,鲶鱼性人才成为企业正向提升的动力。

- 收起最新报道

    1概述

    编辑本段 回目录

    简介

    鲶鱼效应,英文名称:catfish effect ,沙丁鱼不爱动,被捕上来不久就会死。于是渔民将一条鲶鱼装进了装沙丁鱼的鱼舱,沙丁鱼要想躲过被吃的恶运,就必须在鱼槽内拼命不停地游动。这就是管理学界有名的鲶鱼效应,用来比喻在企业中通过引进外来优秀人才,增加内部人才竞争程度,从而促进企业内部血液循环的良性发展,其实质是一种负激励,是激活员工队伍之奥秘。

    鲶鱼,一种生性好动的鱼类,其本身并没有什么十分特别的地方。然而自从有渔夫将它用作保证长途运输沙丁鱼成活的工具后,鲶鱼的作用便日益受到重视。

    沙丁鱼,生性喜欢安静,追求平稳。对面临的危险没有清醒的认识,只是一味地安逸于现有的日子。渔夫聪明地运用鲶鱼好动的作用来保证沙丁鱼活着,在这个过程中,他也获得了最大的利益。

    由来

    沙丁鱼(鲶鱼可使其游动不缺氧)

    挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想办法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力,绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。直到船长去世,谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后,由于环境陌生,便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张,左冲右突,四处躲避,加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了,沙丁鱼也就不会死了。这样一来,一条条沙丁鱼活蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”。

    由来之二: 与温水煮青蛙等“理论”一样,是20世纪八九十年代原产于中国的忽悠理论,但以讹传讹后成了舶来。

    医学解释

    鲶鱼效应,在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后,由于环境陌生,便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张,左冲右突,四处躲避,加速游动。这样一来,一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。原来鲶鱼进入鱼槽,使沙丁鱼感到威胁而紧张起来,加速游动,于是沙丁鱼便活着到了港口,这就是著名的“鲶鱼效应”。医学界认为人们受到惊吓或刺激时,肾上腺会分泌出大量的激素,使人产生前所未有的能量和生存力。所以人在受到惊吓或精神高度紧张、亢奋时,会迸发出超常的能量。

    2启示

    编辑本段 回目录

    鲶鱼效应对于“渔夫”来说,在于激励手段的应用。渔夫采用鲶鱼来作为激励手段,促使沙丁鱼不断游动,以保证沙丁鱼活着,以此来获得最大利益。在企业管理中管理者要实现管理的目标,同样需要引入鲶鱼型人才,以此来改变企业相对一潭死水的状况。

    鲶鱼效应对于“鲶鱼”来说,在于自我实现。鲶鱼型人才是企业管理必需的。鲶鱼型人才是出于获得生存空间的需要出现的,而并非是一开始就有如此的良好动机。对于鲶鱼型人才来说,自我实现始终是最根本的。

    鲶鱼效应对于“沙丁鱼”来说,在于缺乏忧患意识。沙丁鱼型员工的忧患意识太少,一味地想追求稳定,但现实的生存状况是不允许沙丁鱼有片刻的安宁。“沙丁鱼”如果不想窒息而亡,就应该也必须活跃起来,积极寻找新的出路。以上四个方面都是探讨鲶鱼效应时必须考虑的问题。

    鲶鱼效应的根本就是一个管理方法的问题,而应用鲶鱼效应的关键就在于如何应用好鲶鱼型人才。如何对鲶鱼型人才或组织进行有效的利用和管理是管理者必须探讨的问题。由于鲶鱼型人才的特殊性,管理者不可能用相同的方式来管理鲶鱼型人才,已有的管理方式可能有相当部分已经过时。因此鲶鱼效应对管理者提出了新的要求,不仅要求管理者掌握管理的常识,而且还要求管理者在自身素质和修养方面有一番作为,这样才能够让鲶鱼型人才心服口服,才能够保证组织目标得以实现。因此,如今的企业管理在强调科学化的同时,应更加人性化,以保证管理目标的实现。

    3应用

    编辑本段 回目录

    企业中的应用

    鲶鱼效应是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。已有鲶鱼效应在人力资源管理中的应用、在领导活动中的应用,具体包括竞争机制的建立、能人的启用、领导风格的变革等等。当一个组织的工作达到较稳定的状态时,常常意味着员工工作积极性的降低,“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体,这时候“鲶鱼效应”将起到很好的“医疗”作用。一个组织中,如果始终有一位“鲶鱼式”的人物,无疑会激活员工队伍,提高工作业绩。

    关于鲶鱼效应的应用,如今已有鲶鱼效应在人力资源管理中的应用、在领导活动中的应用,具体包括竞争机制的建立、能人的启用、领导风格的变革等等。其实鲶鱼效应的分析和应用远不止这些。思考问题的视角不同,发现问题、解决问题的方法就不同。

    鲶鱼领导者

    领导者即影响他人完成任务的个体或者集体,在死气沉沉的沙丁鱼箱内,沙丁鱼就象征着一批同质性极强的群体,他们技能水平相似,缺乏创新和主动性,人浮于事,效率低下,整个机构是一种臃肿不堪的状态,而鲶鱼领导者的到来(或者内部沙丁鱼进化成鲶鱼),新官上任三把火,整顿纪律,规范制度,改造流程,合理配置岗位和人、财、物,逐渐组织的经营有了起色,成本减下来了,臃肿的机构简化了,无能的沙丁鱼被吃了、赶走了,有能耐的沙丁鱼得到了正面的激励,这样整个机构呈现欣欣向荣的景象,在鲶鱼领导者的带领下,整个组织的活力都被调动起来,从而使集体的力量更加强大,占领市场、保有市场才有了坚实的基础。

    对于在领导者领导下为了共同目标而奋斗的职工群体而言,如果领导者有鲶鱼特性,那么要生存下去的方法就是运动起来,激发自己的能量,至少要和鲶鱼同步速度,并且要保证同一方向(企业目标),这样才不至于被鲶鱼追上吃掉,或者被其他沙丁鱼挤到最后憋死。

    团队中的一员

    如果鲶鱼代表团队中一员,那么它就意味着新、奇、异,包括观点的不一样、行为的不同、习惯的迥异,正因为不同,才会激发智慧,一个团队需要不同性格、不同技能、不同工作经历的人加盟,如果都是清一色的员工,那么这个团队产生奇思妙想、产生高绩效的可能性是微乎其微的。在注重团队建设、致力团队沟通的今天,适当地吸引一些鲶鱼加入团队,会给整个团队带来活泼的工作气氛,带来创新,带来多赢。但是鲶鱼的数量应当加以控制,全是鲶鱼的话,整个团队就会出现“个个是英雄、整体是狗熊”的现象,因为个个鲶鱼都想坚持自己的观点,合作和沟通就不存在了,整个团队就乌烟瘴气了,所以日本有些企业信奉“一流管理者、二流员工”的用人信条,既然一条鲶鱼能够带动一群鱼翻腾搅动,那就没有必要再放第二条了,一山不容二虎也是这样的道理。从这个角度看,团队中的鲶鱼分子应注重良性沟通、影响力的塑造,其他员工对待团队中的鲶鱼,也应该在工作的基础上与其加强合作。

    来劲的工作内容

    在很多企业,组织结构和工作设计依然成为流程改造的一个大课题,不合理、枯燥无味、没有前景、单调无聊的工作内容让人们感觉像一桶拥挤的沙丁鱼一样没有激情,不愿意在岗位上多思考多改进,以致慢慢地形成了集体惰性。如果能够把工作扩大化、丰富化的鲶鱼效应应用到工作设计(Jobdesigning)上,那对组织的财务贡献也是显而易见的。如何把好动、充满激情的鲶鱼放到一潭死水的工作中呢?这又是一门棘手的学问,有人主张从横向和纵向扩大工作范围、深化工作内容,让员工们体验丰富的工作活动,感受努力工作的成就,让他们体现面对挑战性、来劲性工作时的激动与欲望;有人主张运用轮岗的方式增长员工的才干,让他们工作中的鲶鱼越游越欢;其实最好在应用以上措施的同时还要注重人与岗位性格的匹配,鲶鱼就要做鲶鱼的事情,沙丁鱼就要做沙丁鱼的事情,岗位中既要有鲶鱼性工作内容也要有沙丁鱼性工作内容,最重要的是要发现员工的偏好,看那些工作能够让他们产生鲶鱼的动力与激情,只有匹配了之后,鲶鱼效应才能真正发挥它的作用,不然虽然设置了鲶鱼性工作内容,却发现这种工作根本不能让员工为之动容、为之奋斗,那么这条鲶鱼就成了死鱼了。

    从这个角度看,工作中的鲶鱼代表着丰富的工作内容、令人来劲的责权利、充满挑战的工作期望、新鲜的其他岗位体验等等。对于领导者和人力资源管理者而言,是否要在工作中设置鲶鱼工作、在什么层次上设置鲶鱼工作,都将是一个组织的战略问题。
    综上,从不同的角度分析,鲶鱼代表的内容是不同的,对于一个从业者,领导可能是鲶鱼,那么你的努力最好和组织保持同方向,不要往后游,否则就有被吃掉的危险,永远充满激情地向上游,也许某一天你也变成了鲶鱼,赶着一群沙丁鱼向上奋斗;你的同事也可能是鲶鱼,那就和他比拼比拼,看谁翻腾的能量更大;你的下级也可能有鲶鱼,那就在激励下属成长的同时,别忘了给自己充充电,保持强劲的势头发展,否则你也有被下属吃掉的危险;你的工作中也可能有鲶鱼,那就合理地安排自己的工作,分清主次,让鲶鱼工作越游越欢,最好能到上一层工作岗位上去搅动一番。

    金融界的应用

    指入世后随着外资金融机构的加入及其活力的释放,可以产生激活中资金融机构,使中资金融机构彻底摒弃优越感和依赖性,加快从理念转换、制度架构、经营管理到运作机制等全方位的改革步伐,加速中国金融业的现代化和国际化进程。鲶鱼效应是加入WTO对中国金融业发展产生的积极效应之一。

    4特质

    编辑本段 回目录

    1、办事果断、雷厉风行:迅速发现组织停滞不前的病症所在,并能够快刀斩乱麻,迅速而有效地解决问题。

    2、说话算话、强势作风:科学地决策,并能够监督决策的执行,及时评估政策的有效性。

    3、倡导创新、结果导向:提倡创新,塑造鼓励创新的氛围,从业务流程、工作设计、人员招聘与配置、薪酬设计和考核等方面体现创新思想,体现创新的利。

    4、成就需求、前瞻视野:有短中长期发展规划和目标,能够预见组织发展的方向以及现存人力资源与未来的差距,能够有效地辨别未来人才,裁减掉不适合组织发展的拖后腿人员。

    5、系统视角、敢于变革:能够从系统内外观察组织系统结构的变化和功能,既要把自己当作组织的一部分(相对于渔夫,鲶鱼领导者本身也是沙丁鱼,渔夫才是领导者),又要把自己看成一个小系统中的领导者,能够带动员工队伍打开局面、打破常规,取得良好效益。

    5利弊

    编辑本段 回目录

    效应利用

    无论是传统型团队还是自我管理型团队,时间久了,其内部成员由于互相熟悉,就会缺乏活力与新鲜感,从而产生惰性。尤其是一些老员工,工作时间长了就容易厌倦、懒惰、倚老卖老,因此有必要找些外来的"鲶鱼"加入团队,制造一些紧张气氛。从马斯洛的需求层次理论来说,人到了一定的境界,其努力工作的目的就不再仅仅是为了物质,而更多的是为了尊严,为了自我实现的内心满足。所以,当把"鲶鱼"放到一个老团队里面的时候,那些已经变得有点懒散的老队员迫于对自己能力的证明和对尊严的追求,不得不再次努力工作,以免被新来的队员在业绩上超过自己。否则,老队员的颜面就无处存放了。

    而对于那些在能力上刚刚能满足团队要求的队员来说,"鲶鱼"的进入,将使他们面对更大的压力,稍有不慎,他们就有可能被清出团队。为了继续留在团队里面,他们也不得不比其他人更用功、更努力。可见,在适当的时候引入一条"鲶鱼",是可以在很大程度上刺激团队战斗力的重新爆发的。

    效应弊端

    “鲶鱼效应”一直为很多企业所推崇,但我们不得不看到,这种引进外部力量刺激内部成员的做法也存在着一定的弊端。

    首先,从企业这个大团队来讲,从外部引进的人才,其职位都不会太低,他们更多的是我们常说的“空降兵”,一到公司,就被委以重任,具体负责某一块的具体业务。关于“空降兵”的优势与劣势在此处暂且不谈,我们只需要认识到,“空降兵”的到来,在一定程度上阻碍了原成员晋升的机会,从而扼杀了某些原本就非常努力的员工的奋斗激情。对一些人来说,他们奋斗的目的就是为了晋升,为了更高的职位,为了更大的发展空间,这种目的完全是无可非议的。一旦他们发现自己失去了上升的空间,他们就会要么选择出走,要么就选择消极对待。如此一来,企业这个大团队的战斗力就被削弱得更厉害了。

    其次,对公司内部的一个小团队来讲,既然是为了刺激团队的活力,所引进的新人在能力上就不会很弱,如果团队负责人再把握不住度,总是故意地把兴趣放到新人身上,势必会引起原有成员的不满,要是这种不满使原有成员变得更加消极,则引进"鲶鱼"刺激团队活力的结果就适得其反了。最后,无论是"大团队"还是"小团队","鲶鱼"的进入能否和原有成员形成优势互补,是否具有合作观念,都会影响到团队以后的战斗力发挥。一旦引入的"鲶鱼"个人主义观念浓厚,单打独斗的行为明显,那么他不但不会产生"鲶鱼效应",还会把团队仅存的一点战斗力给破坏掉。

    因此,鲶鱼效应固然可以提升一个团队的战斗力,但也可以毁掉团队的战斗力。是否要采取鲶鱼效应来刺激团队战斗力的爆发,还需要团队领袖对实际情况进行具体分析和决策。

    出现上述两种问题的时候,最直接最简单的解决办法就是取出“鲶鱼”,但这很难做到。因此,一般有下列方法可以采用:

    1.缓行“鲶鱼”提出的各项措施,特别针对人的措施;

    2.统一政策的出口,“鲶鱼”的良好措施也要有公司固有的途径向员工传达,而不是通过小道散布;

    3.迅速找骨干员工谈话,告知引进“鲶鱼”的真正目的和意义,稳定情绪;

    4.提高骨干员工的待遇,表示虽然引进了“鲶鱼”,但公司还是非常重视他们的;

    5.安排员工适当休假,缓解压力,减轻心理负担;

    6.当众表彰骨干员工,表示出对团队成员的信任和认可;

    7.提拔骨干员工,给他们委以重任,显示出对现有团队成员的信心;

    8.组织“鲶鱼”和“休克鱼”进行团队活动,增进工作之外的感情,减轻抵触情绪。

    词条图片

    参考资料

    [添加]
    [1].期待的鲶鱼效应落空
    [2].民营银行破冰起航 三家银行能否产生鲶鱼效应?
      2015年10月底,赵某某购买了生牛肉2500公斤,存放在汉台区老君镇拐拐村四组其岳父家冷库中,准备将这些生牛肉卤制成熟牛肉后出售。

    本词条内容由国搜百科根据相关资料编纂,仅供参考。如有问题,可联系我们修订、完善或删除。也欢迎更多热爱知识共享、有志于词条编纂的专业人士参与国搜百科创建。联系电话:010-87869809 合作邮箱:baike@chinaso.com 交流QQ群:5332181520

    百科 更多?
    太钢五中 漕宝路六号桥 浒山街道 南莫 卫工街
    芷村镇 东昌路渡口 吉祥南路 盘石镇 王褚街道